科技日報記者 趙漢斌
支持云南省科技計劃項目承擔單位實行高層次科技人才項目工資制，對急需緊缺、業(yè)內認可、業(yè)績突出的極少數高層次科技人才探索實行年薪制，其薪酬在所在單位績效工資總量中單列，相應增加單位當年績效工資總量……
在近日發(fā)布實施的云南省《創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展29條措施》中，記者發(fā)現，涉及人才的內容就有11條之多。其中，針對科技創(chuàng)新人才短缺問題，提出圍繞重大需求遴選頂尖科學家給予持續(xù)穩(wěn)定的科研經費支持，加大對青年人才的支持培養(yǎng)力度，鼓勵從事成果轉化和創(chuàng)業(yè)的人才申報專業(yè)技術職稱，對高水平高校和科研院所畢業(yè)的博士來滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)直接給予項目支持等，一系列政策不乏創(chuàng)新之舉。
在昆明理工大學，科技人員推進稀貴金屬材料基因工程重大科技專項工作。科技日報記者 趙漢斌 攝
“推進自主創(chuàng)新，人才是關鍵。‘29條措施’從三個方面提出了創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進激勵的具體政策?！痹颇鲜】茖W技術廳黨組成員、副廳長高俊向記者介紹。
云南省突出強調，要開發(fā)利用好國際國內科研人才資源，完善科研人才引進政策。對自然指數排名前100位高校和科研院所畢業(yè)的博士、ESI全球前1‰學科畢業(yè)的博士來滇從事科學研究、技術開發(fā)的，直接給予省基礎研究面上項目支持。支持外籍科學家申報省科技計劃項目。探索省科技計劃項目經費跨省使用。
在創(chuàng)新發(fā)展中，賦予科研人員更大自主權，在全社會營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍。圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和云南省重點產業(yè)、領域科技發(fā)展需求，遴選國內外頂尖科學家，給予持續(xù)穩(wěn)定的科研經費支持，在確定的重點方向、重點領域、重點任務范圍內，由領銜科學家自主確定的研究課題，自主選聘科研團隊，自主安排使用科研經費。從云南省科技計劃項目經費中列支的國際合作與交流費用不納入“三公”經費統(tǒng)計范圍，不受零增長要求限制。落實《云南省容錯糾錯辦法（試行）》，健全符合云南實際的鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新容錯機制。建立健全科技成果轉化盡職免責和風險防控機制。
同時，云南省強調培養(yǎng)具有創(chuàng)新活力的青年科研人才隊伍。新建省級重點實驗室的主任、副主任，原則上45歲以下的人員不低于50%。提高青年科技人才牽頭承擔科技計劃項目的比例，新立項的基礎研究項目由35歲以下人員牽頭承擔的不低于35%，支持45歲以下青年科技人才牽頭組建團隊承擔重大科技專項和重點研發(fā)項目。加大35歲以下省中青年學術和技術帶頭人后備人才及技術創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象的選拔力度。
“加大對青年人才科研項目資助力度，鼓勵青年人員在重大科技攻關中、重要崗位上歷練。支持青年科研人才擔任省級重點實驗室負責人，牽頭組建團隊承擔重大科技專項和重點研發(fā)項目。”高俊說，只有加大青年學術技術帶頭人后備人才，和技術創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象的選拔力度，加強對有突出貢獻的優(yōu)秀青年科研人員的科技獎勵，才有利于進一步激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新活力。
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