“劉禹銓曾擔任學生會干部，組織協(xié)調(diào)能力強，現(xiàn)在擔任新兵班副班長，是班長的得力助手；韓懿有計算機操作、繪圖繪畫特長，現(xiàn)在是新兵連的課件、板報制作小能手?！?月2日，黑龍江省齊齊哈爾軍分區(qū)對上半年入伍新兵思想、訓練等情況進行回訪。陸軍某部領(lǐng)導介紹，他們根據(jù)軍分區(qū)提供的新兵特長和建議，選出的8名新兵骨干作用發(fā)揮很好。
“新兵普遍思想穩(wěn)定、表現(xiàn)良好，35人在新訓中表現(xiàn)優(yōu)異被選為骨干。”該軍分區(qū)動員處對已回訪的130名新兵情況進行總結(jié)梳理，推動“一人一案”征兵工作機制落細落實。
齊齊哈爾軍地在征兵工作調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，以往開展征兵宣傳、動員征集等工作的方式比較粗放，不僅宣傳效果欠佳，而且造成部分新兵入伍后專業(yè)不對口、發(fā)展受限。為此，去年底，該軍分區(qū)探索建立“一人一案”征兵工作機制，為每名應(yīng)征青年建立入伍檔案，逐人開展“鎖定-宣傳-反饋-追蹤”全流程服務(wù)，給兵員征集工作帶來新變化。
翻看應(yīng)征青年入伍檔案，筆者發(fā)現(xiàn)，不僅年齡、學歷、身體條件、專業(yè)特長、個人意愿等信息一應(yīng)俱全，還詳細記錄了每名應(yīng)征青年從報名到入伍的心理、身體條件等動態(tài)變化，以及入伍去向建議和軍營成才指南。
在“鎖定”階段，軍分區(qū)工作人員會同地方有關(guān)部門采取“平臺篩+信息聯(lián)+上門找”的方式，調(diào)取適齡青年信息，整合建立兵員潛力數(shù)據(jù)庫。之后進行精準發(fā)動，根據(jù)報名信息建立入伍檔案，發(fā)動征兵工作人員、學校老師、基層網(wǎng)格員等及時跟蹤，開展一對一精準服務(wù)。入伍名單確定后，軍分區(qū)根據(jù)入伍檔案向接兵部隊介紹新兵情況，促進新兵能力素質(zhì)、特長與兵種崗位相匹配。新兵入營后，軍分區(qū)通過到部隊回訪、電話了解等方式，跟蹤掌握新兵思想、訓練等情況，配合做好思想教育工作。
“‘一人一案’并不是簡單地登記信息，而是結(jié)合部隊需求和應(yīng)征青年的個人情況，為他們量身提供政策咨詢、去向建議、成才規(guī)劃等?！避姺謪^(qū)司令員韓鐵平介紹，比如，對有報考軍校、選改軍士等意愿的應(yīng)征青年，工作人員圍繞報考軍校、選改軍士標準條件和發(fā)展前景等進行有側(cè)重的政策宣講。對部隊急需的高學歷、專業(yè)特長人才，軍分區(qū)將其作為重點培養(yǎng)對象，幫助做好思想、專業(yè)、身體等方面準備，將參軍意愿強、綜合素質(zhì)好的優(yōu)質(zhì)兵員輸送到部隊。
齊齊哈爾高等師范?？茖W校畢業(yè)生張明澤就是在人武部的幫助下圓了參軍夢。他去年曾報名應(yīng)征，因體重超標未能入選。今年，他再次報名，訥河市人武部部長馬廣福了解到他所學專業(yè)是部隊急需的專業(yè)，隨即協(xié)調(diào)專業(yè)人員為他制訂減重計劃，并指定征兵工作人員為監(jiān)督員，督促他積極鍛煉。2個月內(nèi)，張明澤成功減重，最終體檢合格順利入伍。
“‘一人一案’征兵工作機制既防止了優(yōu)質(zhì)兵員流失，又為新兵在軍營發(fā)揮特長打下了基礎(chǔ)?！避姺謪^(qū)政委杜偉介紹，下一步，他們將繼續(xù)跟蹤掌握400多名新兵在部隊的成長成才情況，幫助他們解決家庭困難，做好服役期間的優(yōu)待工作，讓新兵安心建功軍營。（劉佳義、方園）
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